强迫职员违法工作哪个承担责任

强迫职员违法工作，主要由推行强迫行为的主体与直接参与违法工作的主管职员或直接责任职员承担责任。

1.任何单位或个人都不能强迫职员从事违法工作，这是对职员基本权益的紧急侵害。

2.在强迫职员违法工作的情境中，假如公司或企业的法人代表、管理层等职员是强迫行为的推行者或默许者，那样他们需承担相应的法律责任。

（1）假如公司违法并强迫职员参与，法人代表或有关管理职员作为直接负责的主管职员，或许会被判处刑罚或承担其他法律责任。

（2）假如职员因被强迫从事违法工作而遭受损害，他们还有权向有关责任主体提起民事诉讼，需要赔偿损失。

公司违法法人代表需承担何责任

找法网提醒你，公司违法时，法人代表需承担的最重要责任是同意法律的制裁，这包含但不限于被判处罚金、没收违法所得等。

1.法人代表还需承担因违法行为给公司带来的经济损失，包含赔偿受害者的损失、支付罚款等。

2.假如法人代表的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。这包含被判处有期徒刑、拘役等刑罚，与被剥夺政治权利等附加刑。